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“感谢市中院法官调解，多次和公司联络沟通，否则我们也不可能这么快拿到工资。”4月18日，说起自己和15名工友的维权经历，伍先生感叹道。

2020年11月，伍先生等16人入职江西某房地产营销策划有限公司，该公司在湘潭县承包了某楼盘营销项目，伍先生等人为其做房产销售工作。

工作期间，双方未签订劳动合同，伍先生等作为置业顾问与公司签订了《工作岗位责任书》和《行政工作约定》。责任书约定，工资发放包括底薪和提成两部分。关于业务提成，双方约定，每月按到款于次月15日支付90%佣金，留10%等项目结盘后7日内一次性结清。同时，双方还就提前离职人员对提成佣金进行了特别约定：离岗时仅交定金的客户，结算佣金的50%；离岗时已签订房屋买卖合同的客户，结算佣金的80%；离岗时已签订房屋买卖合同、办理银行按揭手续并放款的客户，结算佣金的90%。这一约定与前款约定存在冲突，但双方均未提出异议。

根据约定，该公司扣留了伍先生等16人每人10%的提成工资，金额从1000余元到3万余元不等。

2021年7月，伍某等16人辞职，公司扣留其剩余10%的佣金，16人不服，因此向湘潭县劳动仲裁委提出劳动仲裁，获仲裁裁决支持。

但公司不服劳动仲裁委裁决，向湘潭县法院提起诉讼，县法院判决驳回其诉讼请求后，公司不服一审判决，遂向湘潭市中级人民法院提起上诉。

市中级人民法院立案受理后，由该院劳动争议审判庭负责审理。由于这批案件关系到民生，法官决定进行调解。经过多轮调解，该公司最终同意按70%支付剩余佣金，并在签收《民事调解书》后，第一时间全额支付了劳动者的相应款项。至此，法院成功化解了劳资双方对抗情绪，实现了助力企业发展和保护劳动者权益的双赢效果。

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