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□杨思琪（西京学院）

据每日经济新闻报道，近日湖南常德武陵区人民法院发布一则案件，常德一男子入职安徽某信息公司四年，因未按规定打卡遭公司开除，经劳动仲裁和法院判决，此公司向雷某支付赔偿金2万余元。此案中，引起公众舆论焦点的是此公司奇葩的打卡规定——员工上班除了午休时间，需至少每小时打卡签到一次，否则将受处罚直至开除处理。

诚然，从企业方的角度看来，出台相关打卡制度固然有其所在用意，严格的打卡考勤制度在一定程度上，的确是防止部分员工上班时间“摸鱼”的一种方法。但是，方法也尚有低级、高级之分，并且有的方法用得过了度，就很有可能沦落为一种畸形的强制束缚。实施打卡频率如此之高、考勤规定如此之严苛的日常用人制度，使得员工疲于打卡的应付、过多将心思与精力花在打卡上，导致工作效率不增反降，不益于公司长远的发展道路。

孔子有言：“过犹不及。”原本企业运用科技手段对用工效率的提升加一些辅助也无可厚非，但是矫枉过正的手段就很容易挫伤了员工工作的自主积极性。同时，每天固定的、时不时就要打上一次卡的不合理考勤机制，极大地打断、压缩了原本属于员工自由支配的工作时间与空间。退一步讲，员工受到打扰甚至是烦扰，没有了工作灵感和创意，又能给企业带来多大的经济效益呢？

对于员工而言，企业将如此不容自由工作空间的强硬手段用在自己的身上，何尝不是一种不信任、尊严和价值的贬低呢？如亚里士多德所言：“人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。”在这样工作尊严和个人价值低下的劳动环境之中，员工的被信任感、被肯定感挫伤，自然而然大大损伤了其对企业的归属感和认同感，从而降低了企业核心的凝聚力。一个企业失去了凝聚力，就只能是一个庞大的“机器躯壳”，在激烈的市场经济中失去了重要的竞争力。

从社会宏观层面来讲，部分企业苛刻的用人制度不符合社会的主流价值观，流于形式的工作内容只会过多加重劳动者的工作压力，造成社会无意义的“内卷”负担，极大挫伤群众的幸福感，不利于我们社会的稳定与进步。中国目前规模最大的媒体民生调查活动——《中国经济生活大调查（2019—2020年）》结果显示，调查中只有43.81%的受访者感觉自己幸福。“让人民有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感”，一直以来是我们党和社会努力的方向，而劳动环境更是群众获得感、幸福感的重要来源之一，我们务必需要守好平凡生活中的这一隅初心地。

员工上班必须提前半小时打卡，如厕有时间限制，非婚、丧、重病不可请假，女员工三年之内不能怀孕生子……奇葩规定之下，透射出了如今很多企业方扭曲的从业价值观和僵硬的员工培养管理体系。企业要想长远发展，是时候该反思自己要的到底是什么样的员工了。事实表明，追求自我价值和个人空间、敢于使用法律武器维护自己的合法权益，是如今有独立思想、有人生追求的新劳动者独特的觉醒。要想真正提高员工工作效率、最大化员工价值、真正降低企业运营成本，企业培养“打卡机器”的这一套泥古不化的拘挛之见，许是该破了。

不破不立，陈规陋习破了之后还得“越”。面对愈发激烈的竞争环境和不断提高的员工流失率，企业长远的牌到底该怎么打，每个企业都应有自己因地制宜的发展模式，然最终，也还必须打好“重效益”和“护温情”的组合拳。认同员工的个人价值、赋予双方信任空间、增进员工对企业的认同感，真正凝聚一个团队的核心，如此，员工和企业方能弹好一支美妙的“协奏曲”，唱响大环境的发展主旋律。当然，在此过程中，我们也期待有关部门出台相关合理监管办法，合法介入，合情兼顾。

望企业方明白，不具人文关怀的拟规画圆这一套，已经不适用在新时代劳动者的身上了。不近人情且无益于长远发展的规定，会挫伤员工的劳动尊严，终究也会反噬到企业的发展前景上。环境在变，企业们，路还长，人是活的，“死规”是时候该为“人情”松动了。

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